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沃斯并没有给出明确的答案，但林孝天已经听懂了他的意思，那就是来日方长，不必为一时的选择难受，今天不合作不代表着未来不会合作。
电话挂掉了，林孝天看看道尔，“我们来选择吧，查尔斯可以出任首任总经理”林孝天说出了自己的想法，道尔点点头，没有反对。
“马库斯，罗迪，康纳三人为副总裁”林孝天又说了一句，马库斯是美国的，对美国市场以及美洲市场都非常的了解，算一个，罗迪是英国的，康纳是瑞士的，这样一来，全球医药企业最发达的三个国家都有人了，欧美市场的开拓以及收购后的整合，都没有问题，完全可以胜任了。
道尔闭着眼睛思索了一下，“可以，就他们四个吧”道尔没有反对，不过林孝天并没有马上的宣布，而是想了一下，一共五个人，自己要了四个，剩下那个放弃有点可惜了。
“道尔，你说在增加一个副总裁如何，这样他们五个就可以全部的留下来了”林孝天不死心的问道。
“也可以，毕竟我们到时候可以再进行调整，工作一段时间后，他们就能表现出谁更能适合我们保护伞”道尔也不想放过今天的五个人，同意了林孝天的看法。
“好，道尔，你去跟他们宣布我们的决定吧，如果他们没有意见的话，就请他们过来，我们商量下一步的问题”林孝天交代着，道尔点点头，就出去了。
林孝天并没有安生下来，拿起电话开始拨打起来了，通过了三次密码验证，“帮我调查今天到保护伞来面试五个人的详细资料，看看他们有没有问题”林孝天说这句话的时候脸上很冷静，这些必要的监控是不可避免的。
“好的，boss，对他们的监控时不时需要展开”电话中的人询问了一句
“立刻展开，但不能让他们发觉了”林孝天补充了一句，得到对面的回复后，才挂掉了电话，然后开始喝茶。
这种控制手段在大型跨国公司内部都有，毕竟他们这些人所掌握的资源跟资金都不少，要是有个私心给公司所造成的危害绝对的不小，紧靠职业道德的约束是不行的，这也是美国的大型跨国公司很少发生高层腐败的根本原因之一。
时间不长，道尔领着他们进来了，只有四个人，而不是五个人，荷莉也跟着进来了，“boss，马库斯先生希望的职位是总裁，所以拒绝了副总裁的职位，因此少了一个人”道尔回复道。
“那真是太可惜了，希望今后有机会合作吧，荷莉将我的意思带给马库斯先生好了”林孝天一脸的平静说着，毕竟眼前的事情才是最重要的。
“好的林先生，既然这样，我就先告辞了，相信你们一定有很多的事情要谈”荷莉很了解林孝天的意思，也知道自己到了告辞的时候了，林孝天很友好的亲自讲荷莉送出了自己的办公室，给了荷莉很大的尊重，这点让荷莉很是受用。(未完待续。)