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有管理人员都赶到了会议室，就连之前还在保安室休息的高军也赶了上来。
众人坐好后都很自觉的把手机调成了振动，等着刘总话。
刘萧脸色很平静，看了看所有人都已经到齐，便直接进入了主题：“鉴于目前的状况，我觉得我们停业整顿几天反倒是好事，不知道大家有没有什么好的建议。”
众人很关心的还是外围能不能将事情解决，要不停业整顿也没有多大作用的。刘萧听着众人的讨论，便说道：“外围关系这一块我向大家保证，在停业整顿期间必定会解决。关健是停业整顿期间我们将要做什么，该怎么去做才能在重新开业后把生意抓起来。”
听着大家七嘴八舌的也讨论不出个所以然来，刘萧便说道：“这样吧，明天先让所有员工休息一天，后天下午一点再叫他们到公司集合听候安排，管理人员明天下午三点到公司开会，除了各部门经理留下，其它人散会，各自去安排自己的员工，高军也留下。”
等其它管理人员都出去后，刘萧才和留下来的五大经理和一个主管讨论停业的问题。经过两个多小时的争论和筹划，最终拿出了一条大家都认可的方案：
第一，停业整顿时间为五天，这期间刘总负责摆平外围关系。
第二，这五天时间人事部必须加大力度招聘佳丽和客户经理，任务为十个佳丽、六个客户经理，少完成一个开一百的罚单，由人事部经理和主管来承担。
第三，除了人事部和后勤之外的部门，从后天起全员大营销，每个客户经理每天至少要二十个有效电话，每个佳丽每天至少要五个有效电话，服务员和迎宾三个，保安也是三个。完不成任务的，少一个扣一百，部门经理和主管承担。
第四，客户部现在三十个客户经理，开业后的一个星期之内平均每天完成三十五桌的有效订桌；佳丽两百五十三人，平均每天完成三十桌有效订桌；服务部四十七人，平均每天完成八个订桌，至少有三桌有效；迎宾部十五人，平均每天完成三桌订桌，至少一桌有效；保安部和迎宾部一样，人事部只要能订一两桌人气桌就行。对于管理人员，经理级别的一周订十桌，主管级别的一周订七桌，高军因为是刚刚提起来的主管，所以只给他一周三桌的任务。重新开业一个星期以后没有完成任务的部门或者个人，经理处以五百元罚款，主管三百。
方案拟定后，就散会了，高军说请大家吃消夜，随便也把保安部的兄弟们给叫上，几人也没有意见。
其实大家都清楚是这小子要请保安部的兄弟们才随便把他们给带上的。不过这高军虽然今天才提起来，在刚刚的讨论中，倒也提出了一些好意见，倒是让几个经理都对他刮目相看，简直就是那草包一样的王兵无法相比的，心想刘总在选拨人材上还是有些眼光的。
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