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谷泽隆一是邯江森田电子有限公司的信息部次长。这家邯江森田是菊国森田株式会社在邯江投资设立的第一家独资企业。公司占地面积十万多平方米，投资总额将近三亿美元。邯江森田生产的主要产品为电子零部件。
从表面看这家企业的经营投资和房地产业是根本没有任何交集的。但谷泽隆一却经容昀介绍和秦冠昌先后接触了两次。
华夏改革开放之后，曾经有一段时间对菊国的企业经营管理的先进理念甚是推崇，国内的经济界也有不少人著书立说推荐菊国的企业经营制度。但事实上，很少有人对菊国的企业内部部门设置有过比较深刻的研究。就比如谷泽隆一所在的信息部是个什么样的部门就很少会有人知道。就连在森田公司信息部工作的华夏员工也并不清楚。
他们每天的工作基本上就是看书、看报、上网，有时候就是去相关的政府部门、华夏的关联企业、甚至是市场上闲逛走访。而他们向上级提交的报告也只是按照公司的规定格式将各自所负责搜集的那些信息汇总起来。具体这些信息会有什么作用，他们也说不清楚。
其实这个信息部，就是森田公司的企业情报部门。这些信息部员工搜罗的这些零散的信息，最终都会进入森田公司信息部的核心——企划课。这个企划课从来不在华夏招募员工，所有的企划课员工清一色的都是菊国人。这些经过专门训练的情报分析人员会将其他部门提交上来的这些信息汇总再进行分类分析，最终为企业的经营提供决策依据。
但是谷泽隆一这位次长在森田公司信息部的员工们看来，就是一个白吃饭不干活的。他没有具体分管的工作，各个部门的申请报告之类的文件也都不需要他批阅。但他每天依然准时的和其他的菊国管理人员一起上下班。上班之后也都是在自己的办公室里工作，要么就是坐车外出办事。看上去和普通的菊国企业海外派遣员工没什么区别。
谷泽隆一每天的工作的确很忙，但是他所从事的工作和邯江森田公司可以说是毫无关联的。他的工作只对菊国森田株氏会社总部直接负责。别说是信息部的部长，就是连邯江森田的总经理都无权过问。
今天下午谷泽隆一接了个电话之后又出去了。这是他这个月里第三次去南靖了。谷泽隆一对容昀已经很不满了。
秦冠昌这个老家伙做事情优柔寡断，心里只想着如何让他自己的利益最大化。而容昀这个公子哥儿看着挺聪明的，但事实上每次遇到这种麻烦事都会找他来解决。他自己一点脑子都不动，典型的吃喝玩乐型的人物。这也许就是华夏人的劣根性吧！
谷泽隆一在心里暗自吐槽了一番华夏民族的缺陷之后，靠在车座后背上闭目养起了神。他需要在脑中谋划一下这次计划的整个实施细节。
世纪地产是华夏民营房地产企业的龙头企业。虽然目前在华夏的房地产业界内，它还只能算是第二梯队中的一员。但其民营企业的身份与其规模在全华夏来说已经占据了很重要的一席。
房地产业是这个国家国民经济的重要组成部分。而且以目前华夏房地产业的发展规模来说，还只是起步阶段。如果能在这个时候，在这个产业中占据一席之地，对于组织来说是有着非常重要的意义的。谷泽隆一对于自己能够亲自实施这一计划感到非常荣幸。他也很想在这个计划中取得重大的成绩。
秦冠昌和和浦集团的合作是他和容昀一起“牵线搭桥”促成的。但就连容昀都不知道，其实和浦集团从表面看是一家港资地产企业，但事实上和浦集团的资本有百分之四十是掌握在谷泽隆一所属的那个组织手里的。
只要世纪地产与和浦集团的换股互持计划得以通过，那么他们组织就算是抢先一步以一个非常隐秘的方式进入了华夏国的房地产市场。他们将对这个国家的国民经济支柱产业伸出一只手！
现在最让人纠结的就是秦冠昌的心思。他就只想着如何把世纪地产的股份换成和浦集团的股份，把资金抽出来投向海外。在他们这一辈人的脑子里，对华夏国的改革开放是持保守态度的。他们总在担心万一要是有朝一日风向变了，他们如今所拥有的一切都会变没了。
不但秦冠昌是这么想的，就连世纪地产的那些股东中也有好些人是同样的心思。而谷泽隆一所要做的就是说服他们。
谷泽隆一在脑中将和秦冠昌几次见面的情景、对话这些情况一一在脑子里过了一遍。这是他的习惯，每次和人谈话之前都要设计好所有的谈话步骤。针对对方的心理状态等等情况考虑好一些细节。
想着想着时间很快就过去了，当车子停下之后，司机小声地唤了一声：“谷泽次长，到了！”
听到司机的呼唤，谷泽的眼睛慢慢地睁开，装作刚刚睡醒的样子，轻轻揉了揉太阳穴说道：“... -->>
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