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sp;华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利润也不能跟小伙伴相比。
事实上，联想也是有管理层持股，但持有联想股权的更多是外资。更加上，联想是上市公司。一堆条款限制，持股的员工也享受不到什么好处。
华为模式则是管理层和员工持股，股权非常分散，几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊弄不了谁，所以，公司可以理智和科学的发展。
而华为分红也是非常慷慨，每年都有巨额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购股权。员工踊跃的认购，这主要是因为内部人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。
王启年认为大规模分红，更能激发内部的激情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持股又有什么意义呢？
对此，今年的分红规模高达100亿元人民币之多。
之所以没有全部拿出来分红，毕竟……小伙伴还是要发展的！
很多有前途的项目可以投资，全部拿出来分红，则是有点浪费了！
当然了，王启年作为持股最多的大股东，即使王启年转让了不少股权，但目前王启年持股比例依然高达60%！
这个持股比例，让王启年获得股权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。
股权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。
这个红利税，显然比个人所得税划算。
所以，小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱，即使是顶级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较牛逼啊，今年光是分红，这些加入公司比较早的高管，今年一年的分红，就可以达到几千万元。
另外，很多高管和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些干了十多年的高管，月薪不过是一万出头，外面的傻逼，以为小伙伴的待遇不好，于是提出三万五万月薪挖人。
但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不高，但刚刚查了账户，去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装逼，最为自豪。
于是，很多前来挖人的公司，纷纷有种日了狗的感觉。
这种情况并不是少数，实际上，小伙伴体系，收入达到一定程度的，更愿意选择持股，获得股权分红。
毕竟，个人的薪水超过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高管，对于涨工资已经不是热切，而是更喜欢获得公司的股权，至少，股权分红所得，会比单纯的高薪要划算的多。
以股权分红作为收入的大头，实际上，也减少了一些税费耗损。
当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得股权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(~^~)